究其原因何在，仔细分析有这几点：

      一，工资成本已达新高，2011年保洁工日均工资由2006年的30、35元，三年前2008年40,45元上涨至于70,80元。上涨幅度达80%左右。

      二，保洁进入平稳期，2010年，保洁需求步步上升，尤其是随着房地产行业的兴旺，新房装修越来越多，开荒保洁供不应求，行情好、收费涨、带动工资涨,。宜昌万达广场、宜昌新火车站两个项目加剧了宜昌保洁行业用工荒，工资上涨带动了一批劳动力进入保洁行业，宜昌万达广场、宜昌新火车站两个项目结束后，许多新手仍然没有掌握应有的技能，素质不敢恭维。2010年，宜昌保洁行业可以这样形容---匆忙！匆忙过后，进入平稳，自然会有许多不适应。

     三，工价上涨、行情滞涨，服务与消费双方难以想到一块，也就很正常，毕竟市场行情有市场规律决定，纠结之中到底谁来让步？---客户让价？工人降薪？公司让利？

     宜昌市钰安保洁总结了过去几年经验历程，始终认为：无论何时，专业品质不能变，诚信经营不能改，客户口碑不能丢。

     首先，专业品质不能变；目前，许多商家为了提高竞争力，摒弃熟练工，起用新手，降低成本，低价竞争，赚取利润，收费低了，质量也降了，客户其实并没有得到实惠，产生纠纷往往让客户很受伤。而我们钰安保洁始终坚持品质如一、品质第一，提供高性价比的服务是我们永远一贯的追求。

     其次，诚信经营不能变;我们有好多优秀的员工，许多年风风雨雨和我们在一起，为我们钰安保洁的发展付出了许多，他们的收人与他们的付出是相匹配的，他们的劳动当有所值，只要他们勤恳、努力，我们钰安保洁毫无刻薄想法。

     最后，我们还要保证我们的口碑，金杯银杯不如客户的口碑，既不愿降低工人工资，又不愿大幅降价，还要保证正常经营，这就要找到一个三者的平衡点，我们只能更加提高服务品质，降低家政钟点服务量！

      任何生意，都要极力追求相关方面的共赢互利，才能创造企业效益和社会效益，才能做到可持续发展，不良竞争与贪图小利终会害人害己。