突然被公司辞退，且未拿到任何补偿。当事人一纸诉讼状将公司告上法庭。在廊坊市开发区人民法院法官的努力下，9月9日，当事人终于拿到了赔偿款，踏踏实实地过了个团圆节。

    秦永侠是廊坊市北旺乡西官地村村民，2009年6月到廊坊开发区伊拉帕克（廊坊）包装机械有限公司从事保洁工作。2010年10月，公司突然把秦永侠辞退，未支付任何补偿。秦永侠不服，起诉至开发区法院，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资15000元、未提前一个月通知解除劳动合同工资900元。庭审中，被告主张原告系非全日制用工，按照法律规定无需签订劳动合同，也不用提前一个月通知解除劳动关系，故不同意支付原告任何补偿。面对当事人的激烈冲突，法官认真分析了案情，发现原告入职时确系非全日制用工，但经过一段时间后工作时间有所延长，劳动报酬也相应增加了一倍，属全日制用工，再后来原告工作时间不断变化，属于全日制用工与非全日制用工交叉存在的状态，但难点在于当事双方均无法说清工作时间变化的节点，亦不能提交充分证据。对此，法官决定采用调解结案，弥补当事人举证不能的后果。经过法官耐心细致的说服工作，原告同意调解，并主动把赔偿额降低为三个月的工资2700元。但被告却对法院的调解工作提出了质疑，原来被告公司系外资企业，派驻的外籍负责人对中国法院的调解制度不是很认可，故不同意调解，调解工作陷入僵局。为此，民庭法官主动与企业管理人员接触，讲明调解制度的优越性，争取被告的理解和支持，同时针对已查清的事实，与被告就赔偿数额深入交换了意见。2011年9月9日，被告明确答复，同意法院提出的赔偿意见，一次性支付原告赔偿金4500元。